「とやま女性活躍企業」を
募集します!

募集期間

2022年6月30日(木)まで

女性活躍推進には、企業価値の向上、
さらなる成長への好循環など、

企業経営のメリットがたくさんあります！

・企業HPや名刺にロゴマークが使用できます。

・県HPや企業ナビとやま等で、認定企業をPRします。

・県主催の就職説明会や就職支援イベント等へ優先参加できます。

「選ばれる企業」としてのブランド力が向上し、優秀な人材の確保に繋がります。

企業の成長とウェルビーイング（真の幸せ）の実現に向けて、
女性が活躍する県内企業等を県が認定し、広く公表する制度。
中小企業等において女性が活躍しやすい職場づくりを後押し
するとともに、「選ばれる企業」としてのブランド力向上と優秀
な人材確保を支援します。

1.新商品・サービス開発

2.業務の効率化・生産性向上

3.優秀な人材確保・定着

4.企業価値の向上、さらなる成長へ好循環

・県内に本社または事務所があり、常時雇用する労働者を有して事業活動を行う法人、団体、組合等

①女性の管理職比率	直近の事業年度において、管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの全国平均値以上であること
②時間外労働等の時間数	雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること
③女性活躍推進に向けた取組み	以下の項目について、具体的な取り組みを1つ以上行っていること・制度や環境の整備・意識改革・活躍分野の拡大・その他、女性の活躍のための独自制度等の実施

・認定の有効期間は、認定した日から起算して3年後の9月30日まで(更新可能)

・認定企業は、1年毎にとやま女性活躍企業状況報告書(様式第4号)を提出していただきます。

①女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に定める一般事業主行動計画の策定・労働局への届出・公表

②当期純利益が直近３事業年度のうち１事業年度以上で黒字

③男女共同参面チーフ・オフィサーの設置

④過去3年間において女性活躍推進法や労働基準法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法などの関係法令に違反する重大な事実がない

⑤暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律に定める暴力団又は暴力団員と密接な関係を有してない

⑥設定基準及び、前①②について県の研修を受講した社会保険労務士等による確認を受けている〈｢確認者｣の一覧を県HPに掲載しています〉

女性活躍を推進するための
戦略を策定しました

県民のウェルビーイングや男女共同参画を実現するための大きな柱として、富山県内の企業を中心とした経済分野における女性活躍を推進するため、県と県内企業がともに取り組む富山県女性活躍推進戦略「企業の成長とウェルビーイングの実現に向けて」を策定しました。